Sistem Penilaian Kinerja dan Penentuan Insentif di CV Sense of Life Group

  • Melati Kurniawati Institut Teknologi Nasional Bandung
  • Yoanita Yuniati Institut Teknologi Nasional Bandung
  • Lauditta Irianti Institut Teknologi Nasional Bandung
  • Yanti Helianty Institut Teknologi Nasional Bandung
  • Abu Bakar Institut Teknologi Nasional Bandung
  • Amir Rudiana Institut Teknologi Nasional Bandung

Abstract

Permasalahan tenaga kerja akan menjadi masalah yang besar di suatu perusahaan, sehingga butuh ilmu manajemen dalam menanganinya. Salah satu bidang manajemen sumberdaya manusia adalah pengukuran kinerja dan pemberian insentif karyawan. CV Sense of Life Group berupaya untuk meningkatkan motivasi kerja operator melalui penerapan sistem manajemen kinerja dan pemberian insentif. Sistem kompensasi yang diterapkan saat ini masih bersifat subjektif dan diduga belum dapat meningkatkan kinerja operatornya. Oleh karena itu, tim pengabdian masyarakat mencoba menerapkan manajemen kinerja dengan membuat alat ukur kinerja, mengukur kinerja dan memberikan rincian insentif yang dapat dijadikan acuan perusahaan. Alat ukur kinerja dibuat dengan pendekatan metode AHP, visualisasi pengukuran kinerja dibantu oleh Microsoft Excel dan insentif diberikan per bulan dengan dasar rank hasil kinerja

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-03-22
How to Cite
Kurniawati, M., Yuniati, Y., Irianti, L., Helianty, Y., Bakar, A., & Rudiana, A. (2021). Sistem Penilaian Kinerja dan Penentuan Insentif di CV Sense of Life Group. Abdi: Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(1), 69-76. https://doi.org/10.24036/abdi.v3i1.66