Pelatihan dan Pendampingan Manajemen Organisasi ‘Aisyiyah untuk Pemberdayaan Perempuan
DOI:
https://doi.org/10.24036/abdi.v7i2.1322Keywords:
Aisyiyah, Manajemen Organisasi, Pelatihan, Pemberdayaan PerempuanAbstract
Aisyiyah sebagai organisasi perempuan berbasis Islam memiliki peran strategis dalam pemberdayaan perempuan di Indonesia. Namun, pengurus Aisyiyah sering menghadapi tantangan dalam pengelolaan organisasi, seperti kurangnya keterampilan manajerial, sistem administrasi yang belum optimal, serta koordinasi yang lemah antar pengurus. Program pelatihan dan pendampingan manajemen organisasi diterapkan untuk meningkatkan kapasitas pengurus dalam mengelola organisasi secara profesional dan berkelanjutan. Metode yang digunakan mencakup tiga tahap utama, yaitu seminar dan lokakarya untuk memberikan pemahaman konseptual, pelatihan teknis berbasis praktik untuk meningkatkan keterampilan administrasi dan manajemen keuangan, serta pendampingan dan evaluasi berkelanjutan selama enam bulan untuk memastikan implementasi yang efektif. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kapasitas manajerial peserta, dengan skor rata-rata perencanaan strategis meningkat dari 65 menjadi 85, pengorganisasian dari 68 menjadi 88, kepemimpinan dari 70 menjadi 90, serta evaluasi program dari 66 menjadi 87. Selain itu, lebih dari 75% peserta mampu menerapkan sistem administrasi yang lebih terstruktur dan efisien setelah mengikuti pelatihan. Kebaruan program ini terletak pada integrasi nilai-nilai keagamaan dalam materi pelatihan, pendekatan pembelajaran partisipatif yang memungkinkan peserta berbagi pengalaman, serta pendampingan berkelanjutan untuk memastikan penerapan ilmu dalam praktik organisasi. Program ini diharapkan menjadi model dalam pengembangan kapasitas organisasi berbasis komunitas, sehingga Aisyiyah dapat semakin optimal dalam menjalankan misinya dalam pemberdayaan perempuan di Indonesia.
Downloads
References
Aini, S. N., Muharom, L. A., & Lailin, J. (2023). Organizational Development Training Pada Pimpinan Daerah Nasyiatul ‘ Aisyiyah Kabupaten Jember. Jurnal Ilmiah Wawasan Kuliah Kerja Nyata, 4(1), 36–42.
Andriani, K. M., Maemonah, & Wiranata, R. R. S. (2022). Penerapan Teori Belajar Behavioristik B. F. Skinner dalam Pembelajaran : Studi Analisis Terhadap Artikel Jurnal Terindeks Sinta Tahun 2014 - 2020. SALIHA: Jurnal Pendidikan & Agama Islam, 5(1), 78–91.
Arifianto, B. D., Oktafiansyah, P., Putri, A., & Safitri, D. Q. (2024). Pendampingan Produksi Video Konten Seni Pertunjukkan Sebagai Promosi Desa Seni dan Budaya di Sumber Magelang. Abdi: Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat, 6(2), 297–303. https://doi.org/10.24036/abdi.v6i2.769
Arifudin, O., Wahrudin, U., Rusmana, F. D., & Tanjung, R. (2020). Pendampingan UMKM Dalam Meningkatkan Hasil Produksi Dan Hasil Penjualan Opak Makanan Khas Jawa Barat. Jurnal Karya Abdi Masyarakat, 4(2), 313–322. https://doi.org/10.22437/jkam.v4i2.10560
Asif, M., Fisscher, O. A. M., de Bruijn, E. J., & Pagell, M. (2010). Integration of management systems: A methodology for operational excellence and strategic flexibility. Operations Management Research, 3(3–4), 146–160. https://doi.org/10.1007/s12063-010-0037-z
Azidin, Y., Rahmah, A., Zuraida, D., & Maulana, R. (2022). Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi dalam Kegiatan Organisasi Kemahasiswaan. AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(02), 82–87.
Bahar, T., Nasyifa, N., Fadhillah, A., & Mukhlasin, A. (2024). Peran Manajemen Organisasi Dalam Kemajuan Pendidikan. Dinamika Pembelajaran: Jurnal Pendidikan dan Bahasa, 1(3), 284–300.
Brody, C., de Hoop, T., Vojtkova, M., Warnock, R., Dunbar, M., Murthy, P., & Dworkin, S. L. (2015). Economic Self‐Help group Programs for Improving Women’s Empowerment: A Systematic Review. Campbell Systematic Reviews, 11(1), 1–182. https://doi.org/10.4073/csr.2015.19
Brown, J. S., & Duguid, P. (2020). Organizational learning and communities of practice: Toward a Unified View of working, learning, and innovation. Knowledge and Communities, January 2019, 99–122. https://doi.org/10.1287/orsc.2.1.40
Cohen, D., Vlaev, I., McMahon, L., Harvey, S., Mitchell, A., Borovoi, L., & Darzi, A. (2019). The Crucible simulation: Behavioral simulation improves clinical leadership skills and understanding of complex health policy change. Health Care Management Review, 44(3), 246–255. https://doi.org/10.1097/HMR.0000000000000162
Filieri, R., & Alguezaui, S. (2014). Structural social capital and innovation. Is knowledge transfer the missing link? Journal of Knowledge Management, 18(4), 728–757. https://doi.org/10.1108/JKM-08-2013-0329
Garaika, G. (2020). Impact of Training and Competence on Performance moderated by the Lecturer Career Development Program in Palembang, Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(03), 10–20. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i03.1158
Ginting, S., Ginting, W. O., & Afifah, N. (2024). Pelatihan Manajemen Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam Penguatan Pemberdayaan Masyarakat di Desa Buluhnaman Kecamatan Munte Kabupaten Karo. Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat, 6(2), 204–215. https://doi.org/10.24036/abdi.v6i2.680
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670
Haris, I. A & Maulana, O. (2021). Peranan Organisasi Aisyiyah dalam Pemberdayaan Perempuan di Lampung Selatan. An Nida: Jurnal An Nur, 1(1), 18–25.
Hendrawati, T. Y., Adharani, Y., & Aldian, R. (2023). Tata Kelola Organisasi Berbasis Teknologi Informasi Di Lingkungan Pimpinan Wilayah ’ Aisyiyah DKI Jakarta. Prosiding Seminar Nasional LPPM UMJ. http://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnaskat
Islami, N. W., Supanto, F., & Soeroyo, A. (2021). Peran Pemerintah Daerah dalam Mengembangkan Umkm Yang Terdampak Covid-19. Karta Rahardja, 2(1), 45–57.
Jamil, N., & Novel, A. (2017). Leadership styles of women entrepreneurs in the field of culinary and fashion of Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Bandung. Review of Integrative Business and Economics Research, 6(1), 143. http://buscompress.com/journal-home.html
Karim, A., & Arif-Uz-Zaman, K. (2013). A methodology for effective implementation of lean strategies and its performance evaluation in manufacturing organizations. Business Process Management Journal, 19(1), 169–196. https://doi.org/10.1108/14637151311294912
Lemańska-Majdzik, A. (2018). Flexible Activities of the Organization in Implementation of the Sustainable Development Principles in Selected Areas of the Organizations. European Journal of Sustainable Development, 7(4), 212–222. https://doi.org/10.14207/ejsd.2018.v7n4p212
Makhasi, G. Y. M. (2019). Model Pemberdayaan dalam Wujud Edukasi Manajemen Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya untuk Organisasi Kepemudaan Berbasis Agama di Yogyakarta. Jurnal Pengabdian Dan Pengembangan Masyarakat, 2(1), 203. https://doi.org/10.22146/jp2m.48336
Marsudi, M. S., & Zayadi, Z. (2021). Gerakan Progresif Muhammadiyah Dalam Pembaharuan Pendidikan Islam Dan Sosial Keagamaan di Indonesia. Mawa Izh Jurnal Dakwah dan Pengembangan Sosial Kemanusiaan, 12(2), 160–179. https://doi.org/10.32923/maw.v12i2.2035
Mayasari, N., Cholisoh, N., Armunanto, A., Hardika, I. R., Prameswari, Y., Widarnandana, I. G. D., Purwatiningsi, I., Putra, M. S., Kurniawan, R., Suhardi, L. S., Simarmata, N., Pranawukir, I., & Siwiyanti, L. (2022). Perilaku Organisasi. Tohar Media.
Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Nursaman, & Sisdianto, E. (2020). Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(2), 83–104. https://doi.org/10.24042/revenue.v1i2.6149
Nursiva, H., Sudarma, A., & Siwiyanti, L. (2016). Analisis Digital Leadership, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE Sukabumi. Performance Bisnis & Akuntansi, 14(2), 173–184. https://ejournalwiraraja.com/index.php/FEB/article/view/3631
Pimpinan Aisyiyah. (2012). Panduan Teknis Pelaksanaan Program Qaryah Thayyibah. Jakarta: Pimpinan Pusat Aisyiyah.
PMK. (2024). Kemenko PMK Gelar Pelatihan untuk Penguatan Pemberdayaan Perempuan di Desa. https://www.kemenkopmk.go.id/kemenko-pmk-gelar-pelatihan-untuk-penguatan-pemberdayaan-perempuan-di-desa?utm_source=chatgpt.com
Prakoso, P. I., Susanti, K. N., & Laras, K. G. A. (2023). Peran Karang Taruna dalam Penguatan UMKM Melalui Media Fotografi di Kelurahan Jebres. Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat, 5(2), 192–199. https://doi.org/10.24036/abdi.v5i2.462
Ramdan, A. M., & Siwiyanti, L. (2022). Pendampingan UMKM Terdampak Covid 19 Guna Meningkatkan Perekonomian Daerah Di Kota Sukabumi. Martabe, 5(3), 926–934. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/martabe/article/view/5804
Ramdan, A. M., Siwiyanti, L., Pertala, E. C., Anggraini, N., & Jhoansyah, D. (2022). Model Pendampingan Peningkatan Kinerja Pemasaran Kelompok Sadar Wisata Desa Kebonmanggu Kabupaten Sukabumi. In Academics in Action Journal (Vol. 4, Issue 1).
Ravaghi, H., Beyranvand, T., Mannion, R., Alijanzadeh, M., Aryankhesal, A., & Belorgeot, V. D. (2021). Effectiveness of training and educational programs for hospital managers: A systematic review. Health Services Management Research, 34(2), 113–126. https://doi.org/10.1177/0951484820971460
Saputra, N. O. (2022). Manajemen Organisasi dalam Pembinaan Kader di Pimpinan Daerah Aisyiyah Kota Bengkulu [UIN Fatmawati]. In Skripsi Fakultas Ushuluddin UIN Fatmawati Bengkulu. www.aging-us.com
Sholeh, I. et al. (2025). Application of Islamic-Based Management Principles for Improving Teacher Professionalism. JPEM: Journal Of Perspective On Educational Management, 1(1), 1–11. https://ejurnaliai.attaqwabws.ac.id/index.php/jpem/article/view/1/1
Siwiyanti, L., Amal, M. K., & Sudarma, A. (2022a). The Effect of Leadership Effectiveness on Organizational Performance. International Journal of Management and Business Applied, 1(2), 95–102. https://doi.org/10.54099/ijmba.v1i2.264
Siwiyanti, L., Amal, M. K., & Sudarma, A. (2022b). The Effect of Leadership on Organizational Performance. International Journal of Management and Business Applied, 1(2), 95–102. https://doi.org/10.1007/978-3-319-14908-0_9
Sugiri, B., Nurkamto, J., Rochsantiningsih, D., & Handayan, S. R. (2016). Women’s Empowerment Through Training in National Program For Community Empowerment in Rural Areas. International Journal of Scientific Research in Education, 4(11), 6014–6023.
Tarpeh, S., & Hustedde, R. (2021). How faith-based organizations perceive their role in community development: An exploratory study. Community Development, 52(1), 61–76. https://doi.org/10.1080/15575330.2020.1831565
Wahyuni, E. D., & Wibawani, S. (2020). Pemberdayaan Pengurus Aisyiyah dengan Penguatan Manajemen Bisnis. Jurnal Pengabdian Dan Peningkatan Mutu Masyarakat (Janayu), 1(1), 13–17. https://doi.org/10.22219/janayu.v1i1.11158
Walidin, B., Juniati, R., & Anas, A. (2023). Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi Bagi Mahasiswa Iai Al-Aziziyah Samalanga. Khadem: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 260–269. https://doi.org/10.54621/jkdm.v2i02.788
Zumaeroh. (2009). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kerja Karyawan untuk Mengefektifkan Organisasi. Majalah Ilmiah Ekonomika, 12(4), 180–230.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Leonyta Siwiyanti et al
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
